每年的公务员从报名开始，就一直是热议的话题，大家心目中的“铁饭碗”，多少人都想挤进体制内，从这点就看出了，公务员话题的热度有多高。

随着大学生毕业人数的不断增加，就业举步艰难，所以很多大学生一毕业，就会去准备公务员考试，报考公务员岗位。这几年，报考公务员的人数创下历史新高，竞争大，所以对于刚毕业的大学生来说，考公未必是一件容易的事。

公务员考试之所以火热，是因为很多人认为这个“铁饭碗”，不仅工作稳定，福利薪资待遇好，而且也是相亲路上的绿灯。说到薪资问题，公务员是有区别的。

不同城市不同岗位，公务员的薪资待遇是不同的，就比如北京这样的大城市，公务员的待遇远超偏远乡镇公务员十倍有余，这就是地区差的问题。正是因为全国公务员不同薪资无法平衡，所以公务员的制度也发生了变化。

最近针对这样的问题，公务员体制可能会实行新的制度，采取“聘任制”。到底什么是“聘任制”呢?下面就简单介绍一下。

公务员的“聘任制”指的是什么?

公务员聘任制指的是在工作体制内，以合同为基础，规定聘用期限，履行公职，享受国家民政部门发放的薪资待遇的工作人员。

对于这一制度的实施，对现有公务员来说，是一件特别好的事，有机会享受国家专属的福利待遇，这是其他职位行业没有的优势。其中更指出，采用聘任制的公务员在薪资上会发生变化，个别地区和个别岗位的公务员年薪或超30万。

公务员将逐步实行聘任制，年薪超30万指日可待

大家都了解，大多公务员都是有编制的，但是这个聘任制的公务员制度实施后，打破了传统的编制，这个就是俗称的“合同制”。虽然是合同制，但是薪资待遇根本不低，年薪超30万也是有可能的，甚至有的岗位高达50万，对很多普通阶层的上班族，这个工资可以说羡慕不已。

以前的“铁饭碗”，号称工作稳定，也不再是优势，其实社会上没有“安稳”的工作，都需要不断学习，才能不被淘汰。

聘任制实施的同时，还有个坏消息

这个聘任制虽然还没逐渐地实施，一旦落实后，公务员岗位之间的差距会加大，大家会签订合同，到期后会不再雇佣，也就是解聘。所以很多公务员都表示压力很大。

与正式公务员相比，聘任制公务员的考核会更加严格，也会影响工作的积极性。公务员的岗位现在都有行政级别区分，原因是为了调动他们的工作积极性，有晋升空间。但是一旦聘任制实施，这种差距会越来越明显，打破了铁饭碗的体制，让员工杞人忧天，担心自己的仕途。

很多人说聘任制公务员实施后，离职率会有所提高，因为很多人本以为铁饭碗的工作，现在却成为了合同工，有些岗位接受不了这样的条件，所以提前准备离职，不打算等到合同结束后再做选择。

报考公务员时，有哪些注意事项?

注意岗位的限制要求，符合再报考

很多刚毕业大学生在首次报考公务员的时候，都比较盲目的选择一些大城市或者抢手的岗位，往往失之交臂。这里建议考生，看好岗位的要求，比如：年龄，专业，学历等要求，选择符合的岗位进行报考才有希望。

选择适合自己的岗位，规划未来从业方向

选择报考的岗位，要一切以实际出发，看清自己的能力。公务员考试除了笔试外，还有面试，所以如果你不适合这个岗位，还是会被淘汰。提前了解这个岗位的工作内容，提前做好规划，有明确的方向和目标。

珍惜应届生优势，不要好高骛远

近几年在公务员报考中，我们发现，很多岗位也是为了解决大学生的就业压力，只招录应届生。应届生是指当年毕业的大学生，以及毕业2年内未就业的学生。如果大学毕业后，一心考公的话，就不要随便中途选择就业，以免浪费应届生资格。

总结：

公务员聘任制的实施，是体制内工作的进步。任何事情都有两面性，一面是现有的公务员会认为自己的铁饭碗不保，另一面是其他行业岗位的人机会更多。只要努力工作，岗位专业度优秀，我相信即便是聘任制合同到期后，也是有续签的可能，这也是聘任制实施的目标，调动所有公务员的积极性，服务人们，回馈社会。